09/01/2013

Coaching Ejecutivo

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: :  Coaching Ejecutivo Individual para Gerencia Alta y Media  : :

: :  Coaching de Equipos de Trabajo  : :

Para la valiosa gente que su empresa posee, en especial en los niveles ejecutivos altos y medios, “deMercadeo Consulting & Training” pone a su disposición herramientas de Coaching Ejecutivo, combinado con técnicas especializadas de Programación Neurolinguística – PNL – que hemos venimos aplicando con rotundo éxito en diversas empresas con resultados altamente satisfactorios.

Beneficios de nuestro Coaching Ejecutivo:

  • Potencia la capacidad individual en beneficio de un logro colectivo.
  • Mejora sustancialmente los procesos de Comunicación interpersonal.
  • Entrega herramientas para enfrentar y resolver conflictos.
  • Ayuda a que sus miembros logren conductas compartidas, actuando como un gran equipo hacia el logro de sus metas.
  • Clarifica el rol de cada persona en la empresa.
  • Mejora el cumplimiento de promesas y la coordinación de acciones.
  • Facilita conversaciones efectivas centradas en la acción.
  • Permite generar relaciones de confianza entre los miembros.
  • Mejora el nivel de compromisos con la empresa.
  • Aumenta el nivel de satisfacción laboral y la felicidad de las personas durante su trabajo.
  • Aumenta la productividad y la rentabilidad.

Lo que dicen la prensa especializada y los expertos:

“Muchas de las empresas más admiradas del mundo, de GE a Goldman Sachs, invierten en Coaching. La inversión anual en  Coaching en los Estados Unidos se estima en aproximadamente $ 1 mil millones ” – Harvard Business Review 

“Lo más moderno en gerencia actual es el Executive Coaching”. – Fortune Magazine.

“…en los años que vienen, el Coaching será una norma en el mundo de los negocios”. – The Washington Post

“Llámenlo Coaching Profesional, Coaching Ejecutivo, Coaching de Vida, o Coaching Corporativo. Como quiera, este fenómeno es uno de los servicios corporativos de hoy”. – Escuela de Negocios de la Univ. De Harvard

“Coaching no es para débiles. Es para personas que valoran la retroalimentación sin ambigüedades. Todos los Coachs tienen una cosa en común. Es que son implacablemente orientados a los resultados”. – Fast Company Magazine

“Coaching de negocios está atrayendo a los más altos CEO de América porque, en pocas palabras, el Coaching de negocios funciona. De hecho, cuando se pidió una estimación conservadora de los beneficios por parte del Coaching, los gerentes describieron un rendimiento promedio de más de $ 100.000, es decir alrededor de seis veces lo que el Coaching había costado a sus empresas. ” – Fortune Magazine

“Un Coach es parte asesor, parte caja de resonancia, parte animador, parte gerente y parte estratega.” – The Business Journal

“Una vez utilizado para reforzar personal de problemas, el Coaching ahora es parte de la formación de desarrollo de liderazgo de ejecutivos de nivel elite y de talento superior recién llegados a IBM, Motorola, JP Morgan, Chase, y Hewlett Packard. Estas empresas están discretamente dando a sus mejores prospectos lo mismo que los más grandes atletas han tenido durante mucho tiempo: un asesor de confianza para ayudar a alcanzar sus metas. ” – CNN.com

“En una encuesta realizada en 2004 por Right Management Consultants,, el 86% de las empresas dijeron que usaban Coaching para perfeccionar las habilidades de los individuos que han sido identificados como futuros líderes de la organización.” – Harvard Management Update

“Un Coach puede ser el ángel de la guarda que necesita para acelerar su carrera.” – Money Magazine

 

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